發(fā)布人：本站發(fā)布日期：2023-08-10瀏覽量：0
8月10日，蜀道集團人力資源部部長吳曉題、副部長雷晗、人力資源共享中心副主任劉汝陽等一行赴折多山隧道項目開展“人力資源服務月”專題調(diào)研，四川路橋黨委副書記、董事趙志鵬，人力資源部部長岳廣峰，盛通公司黨委副書記、職工董事、工會主席向云瓊等陪同調(diào)研。
折多山隧道項目海拔3880米，常年低氧、低氣壓，屬高寒、高海拔、高烈度區(qū)域，地質(zhì)條件非常復雜、氣候條件異常惡劣、生態(tài)環(huán)境十分脆弱，項目員工在此特殊環(huán)境中已奮斗近5個春秋。調(diào)研組一行不畏山高路遠，奔赴一線開展“人力資源服務月”慰問活動，親切看望、慰問項目員工，扎實開展座談調(diào)研，聽取基層心聲、解決實際困難。
與會人員圍繞高海拔地區(qū)津貼、高原定期輪崗，工程施工企業(yè)總體薪酬待遇提升、工資總額管理、人才隊伍建設等問題，深入細致地進行了交流和座談。會上，趙志鵬對會議關注的問題一一解答和回應；吳曉題就蜀道集團人力資源管理相關制度和下步工作計劃作了深入淺出的宣貫講解。
吳曉題充分肯定了盛通公司在生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理、團隊建設等方面作出的成績，并對公司今后人力資源管理工作提出四點要求：一是注重人才培養(yǎng)，積極吸納優(yōu)秀人才，建立健全晉升機制，讓項目職工有明確的方向感；二是根據(jù)項目實際，合理調(diào)整薪酬制度，高原項目、重點項目、難點項目要區(qū)別對待，合理照顧；三是堅持以人為本，實行高海拔項目輪崗制度，合理調(diào)整高海拔項目人員安排；四是優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，大力鼓勵、獎勵員工考取職業(yè)資格證書、評取職稱。